风景那边独好,转型项目攀援

原标题:【新时代 新作为 新篇章】山西综改示范区晋中开发区:转型项目攀登“高精尖”;中国(豪德)北方交易中心落户太原

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新葡萄京官网 ,山西综改示范区晋中开发区

天美杉杉奥特莱斯广场

转型项目攀登“高精尖”

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山西日报记者苗武军 通讯员王晖报道:9月10日,记者采访了山西综改示范区晋中开发区党工委书记、管委会主任仝清雷,他说,今年上半年示范区晋中开发区共签约项目15项,总投资329.6亿元,建成后预计年产值451.3亿元。15个项目中已有7项开工,占比达46.67%。这些项目将有力助推晋中开发区向“高精尖”攀升。

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据了解,山西综改示范区晋中开发区签约的这批项目涵盖了高端装备制造、大健康、商贸物流、新能源等战略性新兴产业,其中有世界500强2户,国内500强2户,外资企业2户。这批涉及战略性新兴产业、先导型服务业的优质项目投资体量大、功能辐射强,高度契合示范区晋中开发区高端化、智能化、绿色化发展方向,将对开发区产业层次升级形成巨大推力。

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在转型项目建设年活动中,山西综改示范区晋中开发区把提高招商项目质量作为主攻目标,着力引进一批产业链长、附加值高、带动性强的产业项目和专精尖配套项目。为此,山西综改示范区晋中开发区实施精准招商。在环渤海地区重点招引集团总部、产业龙头企业、高科技企业和产业带动大、市场竞争力强的高附加值项目。在长三角地区重点招引科技创新、智能制造、高端金融类项目。在珠三角地区重点招引电子信息、汽车及装备制造、生物医药类项目。与此同时,山西综改示范区晋中开发区实施产业链招商,按照“建链、补链、强链”的思路,建设产业集群。比如推动吉利汽车与30余家上下游企业积极对接,已有11家落地建设,初步形成了新能源汽车产业集群化发展的良好态势。目前正在建设的投资80亿元的金科山西智慧科技城项目和投资45亿元的北方功能食品产业园项目,均由企业实施产业规划、产业招商、企业管理,已与华为、亿达中国、京东金融、东软熙康、微观互联、北京睿至等知名企业达成合作意向。

北方功能食品产业园一期

为了不断提高招商项目质量,山西综改示范区晋中开发区构建招商网络,在已有北京、上海驻外招商工作站的基础上,筹备设立天津、深圳招商工作站,多维度、多层面收集重点产业、重点企业信息。同时,对于能够提升核心竞争力、影响经济社会发展的重大产业化项目,采取“一事一议”“一企一策”等方式,给予专项政策支持,打造国内最具吸引力的“政策洼地”和最具竞争力的“投资洼地”。

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中国(豪德)北方交易中心落户太原

金科山西智慧科技城项目

山西日报记者范珉菲报道:9月12日,记者从山西省五金机电商会会员代表大会上获悉,该商会与香港豪德集团联合打造的太原市首个商贸物流城智慧园区——中国(豪德)北方交易中心项目在阳曲县大盂工业园奠基。

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中国(豪德)北方交易中心是阳曲县转型发展的重大项目,其结合我省转型项目建设年总体部署,突出成长性原则和集聚性效应,谋划培育具有竞争力优势产业集群,布局大太原发展的“核心区”,旨在成为接轨中西部发展的前沿区、专业产业区的首选区、新型工业的承载区、吸引外资的聚集区、传统产业新型化和循环经济的示范区。

苏宁集团山西物流基地

据介绍,该项目总规划面积200万平方米,总投资80余亿元,由华南设计院与太原市设计院共同规划设计。项目包括总部交易中心、仓储物流区等,共分主体商业区、生活性配套服务区及生产性配套服务区3个区域,整体规划“两轴一心三片区”,涉及10种业态,8大组团联合,着力打造太原首个集商贸、物流、展示、交易、仓储、批发、零售、金融服务、产业交流、会展中心、五星级酒店、企业总部办公功能于一体的全服务、全业态、全智能高效商贸物流平台、现代化商业综合体。

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项目一期将开发538亩,规划商铺并建设交易分区大型仓储物流设施;二期规划1424亩,涉及交易、会展、仓储、商业街、奥特莱斯及生活配套区。项目运行后,有望为15万人提供就业机会,每年可实现税收3亿元,为太原经济发展做出积极贡献。

吉利汽车晋中基地

(编辑:李思茗)返回搜狐,查看更多

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吉利汽车零部件配套产业园

在鲜花怒放、生机勃发的4月,恰逢山西转型综改示范区晋中开发区“两周岁”生日之际,从晋中开发区传来喜讯,截至3月底,地区生产总值、工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售总额、一般公共预算收入分别预计完成17.07亿元、11.17亿元、17.5亿元、20.97亿元、2.8亿元,增速分别为8%、11%、18%、2%和40%,实现了“开门红”,为“两周岁”生日送上一封贺礼。

2017年4月27日,示范区晋中开发区正式挂牌,从此翻开了崭新一页,成为晋中引领发展的排头兵、转型综改的主战场。

两年间,示范区晋中开发区交出怎样的成绩单?究竟发生了怎样的变化?

镜头一:深耕改革“试验田”

在挂牌将满两年的时间里,示范区晋中开发区以改革为动力,以创新为核心,在“三化三制”、选人用人、招商引资、审批制度、绩效管理等方面先行先试,率先突破,为全市改革发展趟路。

从领导班子任期制、全员岗位聘任制、绩效工资制到社会化选聘优秀人才……示范区晋中开发区选人用人实现了新突破。2017年挂牌之初,就率先在中层管理岗位选聘上,采取了内部竞聘、定向聘用、公开选聘三种办法,对7个关键岗位的处级领导在全市范围内公开选拔,一批年富力强、经验丰富的干部走进开发区,为转型发展注入新活力。

2018年又启动社会化选聘工作,针对30个岗位实行了“特职特聘、特岗特薪”,引进优秀人才。两年来,不间断的人事制度改革,进一步理顺了管理关系,畅通了运转体系,优化了干部配置,激发了队伍活力,为示范区建设提供了坚强的组织保障。

同时,制定完善了“硬考核、硬绩效”的办法措施,将经济工作和项目建设占当年任务绩效的比例提高到80%,通过以绩定薪、以绩用人激励干部职工干事创业热情。还出台了干部教育培训三年规划,建立了有机联系、紧密衔接、互动互补的选人、用人、育人机制,着力为决战决胜“转型综改主战场”提供坚强的队伍保证。

开发区是招商引资的主阵地,是全市经济社会发展的先行区。一直以来,沿用传统的招商模式。面对新常态,示范区晋中开发区创新招商引资方式,开展以商招商、产业链招,结出累累硕果。引进一个吉利汽车项目,不但培育出一个产值过百亿元的龙头,还带来一个吉利汽车零部件配套产业园,形成一个新能源汽车产业集群,正在引发产业聚变。和吉利一样的项目还有金科山西智慧科技城、北方食品功能产业园,目前分别有30个项目入驻、28户企业进园。

同时,创新建设模式,全面启动标准化厂房建设。这两年,开发建设集团公司按照市场规则实施社会融资10亿元,承建市政道路11条,铺开标准化厂房建设70万平方米,在主导并引领社会资本参与开发建设中的作用越来越显著。截至目前,晋升鼎业标准化厂房园区有15个项目入驻,精工谷标准化厂房园区有7个项目入驻。还积极建设国际化产业园区,航空产业园、底特律电动车产业园两个国际化园区启动建设,培育和发展开放型经济迈出关键一步。

更值得一提的是,示范区晋中开发区在自己发展壮大的同时,注重协同发展,搭建了跨区域的“1 10”合作平台。以冠名模式、飞地模式,在全市开发区之间形成各具特色、关联互动、差异化发展的产业格局。同时,在科技创新、企业包扶、产业培育、土地出让等方面取得一批重要的制度成果和政策成果,极大激发了经济发展新动能、新活力。

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