国有银行现高管离职潮,找合适人选非易事

  赵锡军教授认为,传统商业银行业更前几年相比出现了一些新的变化,增长空间要小一些,竞争压力要大一些。而在这种情形下,互联网、民营经济展现出了活跃的特点,也能为人才提供更好的条件。此消彼长之下,就容易出现此类人才的流动。

还有消息称,大量中国银行昆山分行的员工被挖角。4月1日时代周报记者致电昆山分行求证,对方工作人员表示近期的确有员工辞职,至于去向,对方表示不知道。面对外界被挖角的流言,该工作人员表示,“不太清楚”。

摘要:6月初,时任中国银行副行长朱鹤新因工作调动原因从中国银行辞职,赴任四川省副省长。据不完全统计,从2015年开始,国有商业银行以及股份制商业银行有大约13位副行长离开,多数空缺职位未见接任。 其中,除去违纪调查和被解聘的,副行长大多因为个人原因或工...

瑞信驻香港分析师Victor Wang本月报告预测称,“低薪”会让国有银行“难以留住高素质的人才。”最终我们可能看到,国有银行不断出现人才流失,流向股份制银行或者外资行。“

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与詹伟坚的“空降”不同,丘毅可谓是中行的元老级人物。自1980年开始,丘就在中行任职,担任过零售业务部副总经理、个人金融部总经理、个人金融业务总裁、金融市场业务总裁等重要职位。

  业内专家认为,一方面,因为职业发展因素,加上银行职薪受到限制的原因,致使副行长纷纷转战新战场,留下银行职位空缺。自央企“限薪令”实施一年来,国有银行高管的薪酬显著下降,下降幅度甚至超过一半。银行的薪酬天花板限制了银行高层管理人员的职业发展空间。而另一方面,以互联网金融为代表的新兴金融产业吸引力逐渐增大。

中国银行频繁被挖角的现象或许只是国有银行高管离职的一个缩影。

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3月26日,中行发布公告称,中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚已离职。

  从2015年年初开始,先有平安银行前副行长陈伟辞职,出任陆金所常务副总;再有兴业银行时任副行长陈德康出任微众银行监事;后有华夏银行前副行长黄金老跳槽加盟苏宁,分管苏宁云商以及互联网金融事务。

对于近期国有银行高管变动频繁的原因,外界普遍认为与国有银行高管待遇低以及限薪令有关。

  交通银行董事长牛锡明两周前在接受媒体采访时就表示,针对人才的流失,他们将进行薪酬的改革。牛锡明的观点是,在这样的情况之下,恐怕就要改革薪酬的分配机制。要想做大幅度的调整是比较困难的,但是内部结构性的调整还是可以做的。

4月2日晚间,中国银行公告表示,公司董事会收到祝树民先生的辞呈。祝树民先生因工作调动,辞去公司副行长职务。简历显示,祝树民今年55岁,1998年开始进入中行工作,有丰富的银行业从业经验,并在基层工作多年。

  此前,中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼提出观点,积极地改善员工的薪酬激励机制,已经迫在眉睫。董希淼表示,银行现在应当紧跟市场,以市场为导向,建立与本行发展相匹配的薪酬增长机制,以业绩论英雄,凭数字说话,多劳多得,增强薪酬水平的市场竞争力。推行年薪制、协议工资制等市场化激励模式,以市场化的薪酬吸引人才。进一步提供具有吸引力的薪酬,在保留住现有核心人才和价值人才的同时,加大优秀人才和高端紧缺人才的引进力度。

近日,中国农业发展银行已低调完成了“换帅”,现年63岁的农发行行长郑晖因为年龄原因退休。有消息称,祝树民将调任农发行任行长。

  除了薪资原因,中国人民大学财政金融学院赵锡军教授表示,新旧金融势力的此消彼长是推动银行高管们作出选择的内在原因。

近期,国有银行多个高管离职,前往股份制银行或者民营银行担任重要职位,比如中国上市银行之中薪资最高的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长。

  他认为,面对副行长职位空缺的问题,银行需要一定时间进行考核筛选和内部调整,短时间内找到合适人选填补空缺并非易事。在忙于填补副行长职位空白的同时,如何留住现有人才,吸引更多优秀力量是银行面对的重要课题。

上述离职的中层干部说, 从待遇的角度出发,股份制银行肯定是会比国有银行好。比如客户经理这个级别,股份制银行的收入会非常高,因为银行的大部分盈利都来自一线,按业绩说话;但在国有银行,则会较为平均,激励机制相对不足。

  其中,除去违纪调查和被解聘的,副行长大多因为个人原因或工作调动离开,其去向包括在传统体制内调动,或去往民营银行或互联网金融机构。

不仅仅是詹,中行3月6日还公告称,中行董事会收到岳毅的辞呈。岳毅因工作调动,辞去副行长职务。岳毅加盟中银香港,担任中银香港副董事长、执行董事和总裁之职。

  6月初,时任中国银行副行长朱鹤新因工作调动原因从中国银行辞职,赴任四川省副省长。据不完全统计,从2015年开始,国有商业银行以及股份制商业银行有大约13位副行长离开,多数空缺职位未见接任。

3月10日晚间,建设银行发布公告称,因工作变动,副行长朱洪波近日已辞去该行执行董事、副行长的职务,跳槽任光大集团党委副书记一职。

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中国银行昆山分行是中行一级分行,一直走在对台贸易融资业务的前列。2012年昆山中行实现了江苏省银行业首笔新台币与人民币双向兑换业务;2013年2月6日昆山中行实现了全国首笔大陆对台跨境人民币结算业务、首笔大陆对台人民币信用证开证业务,4月9日实现了首笔外资银行境内分行跨境人民币增资业务。

  中国国际经济交流中心经济研究部部长徐洪才提到,随着政策的放开,民营银行、互联网金融等得到发展,为传统银行业人才的转型提供了机会。中国人民银行研究局首席经济学家马骏也表示,这几年银行降薪厉害,而同时互联网金融、民营银行风头正劲。在利率市场化的过程中,在传统金融向互联网金融转型的进程中,必然产生人才转移的过程。

转投股份制或民营银行

而根据今年年初实行的限薪,五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。

小黄属于后台部门,每个月到手4000-4500元,薪水由薪点工资+岗位工资+战略绩效三部分组成,“平安银行一个柜员每个月都比我们高1500-2000元。”

建设银行广东某支行行长张学坤向时代周报记者表示,近期频繁的人事调换混合的元素比较突出,之前银行高管一般是在同性质银行之间流动,这次很多高管是从国有银行流向股份制银行或者民营银行。

“国有银行中高层或迎来一股离职潮,去向是待遇更好的股份制或者民营银行,也有不少会投身于互联网金融平台。”谈话之际,上述离职的中层干部已是某P2P平台的CEO。

央行也未能幸免。央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然“裸辞”,任华瑞银行董事长。凌涛出生于1954年7月,分管过调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部、综合管理部。

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