工资普涨近10,节后华南地区再现用工荒

摘要:2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。 出发...

摘要:今年春节过后,华南地区用工荒的声音再度出现,而且比前些年似乎更为迫切:今冬以来欧亚洲寒冬极端天气持续,各种保暖用品订单大幅攀升,众企业都铆足了劲儿开工,打算在新的一年大干一...

2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。

  今年春节过后,华南地区“用工荒”的声音再度出现,而且比前些年似乎更为迫切:今冬以来欧亚洲寒冬极端天气持续,各种保暖用品订单大幅攀升,众企业都铆足了劲儿开工,打算在新的一年大干一场。然而由于过节工人流失较多,如往年一样,今年许多工厂都遭遇了“用工荒”, 即使大涨工资海派红包也难招满人。

出发去新单位报到前,郭胜忙着打理头发,他想给新同事留下好印象,在大城市闯荡是他的梦想

  然而,谁说今年企业招工难?这个质疑声也不断响起。目前,在富士康招聘处,前来应聘的年轻人络绎不绝。春节过后,富士康门外就聚集了许多来自全国各地应聘的年轻人,密度可比春运火车站。据了解,年初七上班第一天起,富士康开始招工,不断有大巴车将聚集在各个门口的应聘者集中到设立在清湖的招聘处办理招聘手续。富士康有关方面表示,节后深圳会招聘3万名以上的员工。每日都可招聘3000人以上……

怀柔劳务市场,过了中午,集市就基本散了。招工成功率不高,很多招工广告散插在枯枝上。

  富士康招聘又爆棚

春节过后,京城各大劳务市场都出现了供不应求的场面。尤其是保安、保洁、保姆以及销售等行业,用人单位纷纷提高待遇,降低招聘门槛,但依然难以招到满意的人选。

  在中国,富士康由于连续“十三跳”事件名声不佳,然而事情过去不久,不少年轻人仍然把打工的第一目标定在富士康

85后“三无人员”郭胜

  大年初十,来自四川金堂的小伙夏天宇一边密切地注视着前面排成长龙的人群是否有人“加塞”,一边和南方日报记者聊天,他说已经排队五个小时了,而前一天他到富士康龙华的招聘点也排了半天,最后告诉他已招满人了,第二天一大早他就直奔另一个招聘点。

郭胜,22岁,发型很潮,但并不影响他在北京市怀柔区劳务市场的受欢迎程度。刚到劳务市场5分钟,他已经被招工者团团围住好几次了。不到中午,就被一家亦庄的铝合金加工厂相中。

  “还好这个招聘点还在招人。”谈起这两天的经历,他用“比来时买火车票还挤”来形容。1990年出生的夏天宇是第一次来深圳打工,他直奔心中的目的地富士康:“老乡都说这里厂大,不会欠工资。”

来自山东农村的他曾在湖南打工一年,济南打工两年。这次来到北京才5天,就顺利地找到了工作。回到借宿朋友家的出租屋,他拿起吹风机整理发型。

  “比春运买火车票还惨,火车站好歹有个遮风避雨的售票大厅,到富士康应聘大冷天的即使下雨也得在露天站着。”另一位来自江西的小张说。因为怕失去自己的位置,即使天下起了淅淅沥沥的小雨,应聘的人都撑起了伞不敢离开队伍。

“为了给下午见面的同事们留下好印象嘛”,他笑着说,“我不吃惊这么快就找到了工作,我还年轻,多一些社会经历,在大城市闯闯一直是我的梦想,都说北京机会多嘛。”

  据招聘处有关负责人介绍,从年初三开始就陆续有人前来应聘,公司在大门口和招聘处张贴了招聘的具体信息,年初七招聘第一天应聘的人最多,当天招聘了近5000人,以后每天3000人左右,元宵节前大规模招聘会结束,进入正常的招聘。深圳之外,郑州、成都、烟台、武汉等厂区也同时招聘,情况也同样火爆。据了解,郑州厂区每天招聘人数也近千人。

关于对方工厂提供的待遇,他也不是百分百满意:“我在济南做电焊工,一个月3000元。在北京虽然包吃包住,可是工资只有1900元。但我看重的是北京这个大城市,所以也无所谓了。”

  在招聘点,一对中年夫妻在人群中到处找应聘的儿子,“刚才打电话说在这里,这么多人还真不好找。”老李抱怨孩子不听话非要到富士康来。他告诉记者他们夫妻俩都在深圳打工,儿子刚从部队退伍,给他找了个保安的工作他不干,非要到富士康来打工。他说,儿子的一帮朋友都到富士康应聘,他们认为做保安学不到东西,在富士康打工能学到技术。

出生于1989年的郭胜毕业于一所中专院校,爸爸妈妈在农村老家种地,一个哥哥在济南打工。

  大量的求职者逐渐催生了龙华富士康南门的找工产业链,这里一大早就聚集了很多小摊贩,卖紫米粥、玉米棒子、煎饼包子的,应有尽有。卖笔的和卖矿泉水生意也不错,他们穿梭在人群中,实在挤不进去了,吆喝一声,东西传进去、钱传出来;一支笔一元钱,一位女孩子最高销售记录是一天361元,她的笔主要是供求职者填表。路边的报刊亭和杂货店,不是提供复印,就是实现一分钟数码照相。

“我受不了种地,种地多苦啊,面朝黄土背朝天的。”不过,工作三年的郭胜也不是没有遗憾。“在济南工作,工资还不错,可是我朋友多,常常去KTV、台球厅和网吧玩,几年过去了也没有存下钱。我已经不小了,我打算以后省点,不能再做无房、无车、无老丈人的三无人员了。”

  为什么有这么多人来富士康求职呢?

招工人员起得早

  记者采访的10名求职者中,7人都表示看重厂方规模大、正规、按时发工资。“在富士康做过,以后出去找工也可以牛一把”不少找工的年轻人还有这种心态。

老王是北京某饭店负责招工的人员,他对这些80后务工人员是“又爱又恨”。爱的是他们年轻有干劲,可是他也有烦恼。“现在的年轻人脑子活络,性格还敏感,事情做得不好还不让人说,一说就翻脸,有的还装病。比起前几年,我们的管理方式需要提高了。”

  记者从富士康有关部门了解到,富士康深圳厂区员工总计40万人,有相当数量的员工选择在深圳过年,公司和各个事业群安排了丰富多彩的活动。过节上班,大部分回家过年的员工也已返厂上班,上班第一天统计员工返厂率达到90%以上,有的厂区返厂率达到96%以上。到正月十五之前,整个员工返厂率会超过95%以上。

怀柔劳务市场的招工者普遍反映,现在招工成功率是一年不如一年了。

  面对应聘的人潮,节后油松派出所已经安排警力在十字路口维持秩序。民警介绍,尽管富士康在主要路口挂起了横幅,提醒应聘者提防黑中介及富士康招聘不收费等,但每年还是有应聘者上当受骗。一些应聘者轻信小广告所标榜的“内部招聘直接进厂”的字眼,打算花钱进富士康,结果交钱之后就找不到人。还有一些黑中介以“富士康招募分部”的虚假名义收取各种费用,然后组织大巴将应聘者送到富士康南门丢下,导致交了钱的应聘者又得重新到招募处排队。

“我们提供的工资也不算太高,我也知道,所以只好勤跑跑。和往年不一样,现在我们是起得比求职者早,走得比他们晚”。老王边啃烧饼边说。

  富士康有关人员也向南方日报记者表示,富士康招聘不收任何费用,也不委托其他中介,希望通过媒体告知应聘者,以免上当受骗。

在招工信息栏前,广告已经被贴得密密麻麻。各式各样的纸牌也是一个比一个醒目,介绍得也比较详细。包吃包住等待遇被强调。对于80后年轻工人的新需求,不少工厂还配备了电脑房或者宿舍网线。

  正规大企业招工并不难

过了中午,求职者便纷纷离开了。在昌平、怀柔这些近郊的劳务市场,下午就几乎没有人了。

  在佛山,那些诸如美的、格兰仕之类的大型企业根本就不愁招不到工人,即使是最缺工的纺织企业,只要规模较大、市场稳定的企业招工也并不难

用工荒蔓延全国

  “其实招工难的波及范围就是劳动密集型小企业,广东正规的大厂招工都不难,珠三角缺工并不是像媒体说的那么厉害。”广东省人力资源协会会长、华南师范大学人力资源研究所所长谌新民对南方日报记者表示。

农历新年过后,用工荒在全国的蔓延促进了农民工待遇的改善。从东南沿海到中西部地区,各地纷纷连续上调最低工资线。北京市人保局近日发布统计数据显示,今年春节过后,农民工月薪同比增幅明显,工资水平普涨近10%。但是对于新生代农民工来说,他们对物质和精神的要求已经不同于父辈。这也加剧了用工荒的程度。物价的上涨使得用工成本也水涨船高,劳动力输出大省截留本地工,都是造成用工荒蔓延的原因。如何在变化中找机遇,成为供求双方都需要深思的问题。

  记者从广州市天河区、开发区的部分企业获悉,对于国企、外企和高科技企业来说,普工并不难招,“到目前为止,还没有企业来反映招人难。”天河区劳动保障局有关负责人表示。

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  记者在广州劳务市场看到凡是有外资大企业招工,冷清的场面就会变得火爆。去年底某国际品牌口香糖有限公司有少量空缺点岗位需要补员,前来应聘的人就排成了长队。该公司相关负责人也透露,像他们这样的外企,员工流动本来就少,而且有企业文化,待遇不错,不会受缺工荒影响。

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