高管年薪悬殊超2亿

[摘要] 不难发现,相比较创始人,职业经理人上位纯粹靠能力的打拼,靠威望服众,靠业绩说话。当第一代大佬退居幕后以及家族世袭的继承者俗称“房二代”还在成长期时,这些职业经理人往往成为

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时代周报记者 杨静 发自上海

原标题:房企的职业经理人:高管年薪悬殊超2亿 来源:时代周报 一则人事任免公告,地产公司旭辉控股的职业经理人陈东彪迎来了职业生涯新高点。 9月9日,旭辉控股全资子公司旭辉集团股份有限公司公告称,选举陈东彪为...

一则人事任免公告,地产公司旭辉控股的职业经理人陈东彪迎来了职业生涯新高点。

原标题:房企的职业经理人:高管年薪悬殊超2亿

9月9日,旭辉控股全资子公司旭辉集团股份有限公司公告称,选举陈东彪为公司第五届董事会董事长,授权行使公司法定代表人职权,任期三年。此前身为旭辉集团执行总裁的陈东彪,是公司内部仅次于林氏兄弟的重量级人物。

来源:时代周报

9月16日上午,陈东彪回应时代周报记者表示:“只要企业需要,我肯定在旭辉退休。”他2013年加入旭辉,2017年成为公司董事。

www.046.com ,一则人事任免公告,地产公司旭辉控股的职业经理人陈东彪迎来了职业生涯新高点。

陈东彪并不是房企里第一个被任命为董事长的职业经理人。但值得一提的是,能给到职业经理人董事长头衔的房企并不算多。

9月9日,旭辉控股全资子公司旭辉集团股份有限公司公告称,选举陈东彪为公司第五届董事会董事长,授权行使公司法定代表人职权,任期三年。此前身为旭辉集团执行总裁的陈东彪,是公司内部仅次于林氏兄弟的重量级人物。

在此之前,阳光城、正荣地产、中南置地等新晋千亿元房企,曾升任过职业经理人担任董事长。

9月16日上午,陈东彪回应时代周报记者表示:“只要企业需要,我肯定在旭辉退休。”他2013年加入旭辉,2017年成为公司董事。

同在2015年,阳光城和正荣地产分别曾启用两名职业经理人为董事长,前者由陈凯担任联席董事长,后者由黄仙枝任职董事长。

陈东彪并不是房企里第一个被任命为董事长的职业经理人。但值得一提的是,能给到职业经理人董事长头衔的房企并不算多。

在此后的2017年,陈凯跳槽至中南置地任董事长,阳光城的执行董事长一职则改由朱荣斌担任。

在此之前,阳光城、正荣地产、中南置地等新晋千亿元房企,曾升任过职业经理人担任董事长。

9月15日,旭辉方面回应时代周报记者称,旭辉此举代表企业创始人林中对职业经理人的认可和信任,更证明了旭辉的职业经理人体系愈发成熟、完善。“显然,成熟的职业经理人体系能让企业走得更久、更远。”

同在2015年,阳光城和正荣地产分别曾启用两名职业经理人为董事长,前者由陈凯担任联席董事长,后者由黄仙枝任职董事长。

创始人对职业经理人的放权,也被认为是对自身专注度的提升。比如升任陈东彪后,林中的工作将更聚焦于集团战略层面,推动集团中长期战略及重大项目。同样,正荣集团创始人欧宗荣仅担任正荣地产高级顾问,提供战略建议及传授其经验。

在此后的2017年,陈凯跳槽至中南置地任董事长,阳光城的执行董事长一职则改由朱荣斌担任。

职业经理人与房企捆绑

9月15日,旭辉方面回应时代周报记者称,旭辉此举代表企业创始人林中对职业经理人的认可和信任,更证明了旭辉的职业经理人体系愈发成熟、完善。“显然,成熟的职业经理人体系能让企业走得更久、更远。”

照目前来看,这些新千亿元房企的新董事长们,年纪往往集中在50岁左右,行业从业经验在20年左右。

创始人对职业经理人的放权,也被认为是对自身专注度的提升。比如升任陈东彪后,林中的工作将更聚焦于集团战略层面,推动集团中长期战略及重大项目。同样,正荣集团创始人欧宗荣仅担任正荣地产高级顾问,提供战略建议及传授其经验。

朱荣斌是相对较为年轻的一位,年仅47岁,比50岁的陈凯、51岁的黄仙枝和52岁的陈东彪都要来得小。

职业经理人与房企捆绑

在一家房企从业经历至少达10年以上,是这些高管的共性。朱荣斌曾在中海地产就职13年、陈东彪在万科12年,而黄仙枝自1998年进入正荣以来就职时间长达21年。

照目前来看,这些新千亿元房企的新董事长们,年纪往往集中在50岁左右,行业从业经验在20年左右。

寻求更多的成就感以及将个人发展和企业捆绑,是这些高管的心声。

朱荣斌是相对较为年轻的一位,年仅47岁,比50岁的陈凯、51岁的黄仙枝和52岁的陈东彪都要来得小。

“走出半生,归来仍是少年。”2017年,离开碧桂园入职阳光城时,朱荣斌如是对时代周报在内的媒体坦承,“入职阳光城,是我后半生的职业。我对事业仍有期许,还想追求更多的成就感。”

在一家房企从业经历至少达10年以上,是这些高管的共性。朱荣斌曾在中海地产就职13年、陈东彪在万科12年,而黄仙枝自1998年进入正荣以来就职时间长达21年。

在他们之前,房企里成功的职业经理人有不少。万科的郁亮是较为典型的一位。2011年,年近花甲的王石踏上游学之路后,郁亮成为其接班人。在随后6年里,万科规模扩大了15倍,郁亮功不可没。

寻求更多的成就感以及将个人发展和企业捆绑,是这些高管的心声。

不难发现,相比较创始人,职业经理人上位纯粹靠能力打拼,靠威望服众,靠业绩说话。当第一代大佬退居幕后以及家族世袭的继承者俗称“房二代”还在成长期时,这些职业经理人往往成为公司新的领军人。

“走出半生,归来仍是少年。”2017年,离开碧桂园入职阳光城时,朱荣斌如是对时代周报在内的媒体坦承,“入职阳光城,是我后半生的职业。我对事业仍有期许,还想追求更多的成就感。”

“在以前粗放的发展模式下,一个英雄带着一群傻子可以做好。而现在要一个超级英雄带着一群英雄才可以做好。” 9月15日,某房企高管王星对时代周报记者表示,正因为如此,房地产向管理要效益的时代来临,对于人的重视越来越明显。

在他们之前,房企里成功的职业经理人有不少。万科的郁亮是较为典型的一位。2011年,年近花甲的王石踏上游学之路后,郁亮成为其接班人。在随后6年里,万科规模扩大了15倍,郁亮功不可没。

从阳光城方面来看,由职业经理人带来的人才吸聚效应正在显现。朱荣斌为清华大学土木工程系硕士,在他入职阳光城后引入了不少清华系年轻学霸,比如来自世茂的胡雨波。此外还有以吴建斌、阚乃桂等为代表的一众行业高管。

不难发现,相比较创始人,职业经理人上位纯粹靠能力打拼,靠威望服众,靠业绩说话。当第一代大佬退居幕后以及家族世袭的继承者俗称“房二代”还在成长期时,这些职业经理人往往成为公司新的领军人。

薪资差距2亿多

“在以前粗放的发展模式下,一个英雄带着一群傻子可以做好。而现在要一个超级英雄带着一群英雄才可以做好。” 9月15日,某房企高管王星对时代周报记者表示,正因为如此,房地产向管理要效益的时代来临,对于人的重视越来越明显。

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