新葡萄京官网:基金经理变更引入注册制新规,

  证券时报记者方丽

  每经记者李娜发自成都

  4月成为基金经理变动潮分水岭,基金经理注册制开始发挥实质作用。

  万事开头难,对于浦银安盛基金公司而言,这句话的体会可能颇为深刻。

  一直以来,基金经理的变更潮成为业内“常规”现象。为了规范基金经理频繁跳槽问题,保护持有人利益,证监会日前发布了《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》,就基金经理任职注册、变更注册和离职注销等方面做了详细规定。

  成立于2007年8月的浦银安盛基金公司,至今已走过近3个年头。而自其成立以来,基金业绩长期低迷的尴尬却未摆脱且依然在持续。

  上周浦银安盛基金公司的一则公告,使得基金经理注册制效用显露出一角。该公告显示,拟由张建宏和方毅接替原基金经理杨典担任浦银安盛价值成长股票型基金的基金经理。这一则更替基金经理公告走了一连串的流程。首先,该公司向证券业协会递交了张建宏、方毅出任浦银价值成长基金基金经理的注册申请材料,及杨典的注销申请材料;同时已向证监会上海监管局递交了基金经理任职和免职报告材料。其次,张建宏、方毅已通过协会于5月8日举办的基金经理证券投资法律知识考试。最后,截至该公告时止,公司尚未得到协会同意注册申请及注销申请的批复。公司将于收到协会同意的批复后,于法定期限内及时对外公告浦银价值成长基金基金经理变更事宜,同时履行必要的报备手续。从上述公告看,这次基金经理人员变更已经按照基金经理注册制具体细节处理了。而在4月份之前,基金经理变更的手续只需要进行简单报备。

  回顾近两年来,本来“火力配置”就不算雄厚的浦银安盛,投研人员却是一再流失。年初,公司首席投资官才发生变动。近日,浦银安盛基金公司旗下的债券型基金经理也选择了告别东家,接替其上任的则是公司副总经理兼首席投资官。一时之间颇有临危受命、火线救场的感觉。

  深圳一位基金公司市场部人士表示, 基金经理注册制实施之后出现了不少新情况。有些新基金聘任了从未担任过基金经理的新人,需通过基金经理证券投资法律知识考试,导致新基金发行延迟。也有因规定基金经理管理基金未满1年的,公司不得变更基金经理,导致一些基金公司等到基金经理刚任满一年,立刻发布其离任公告。

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  与此同时,基金经理注册登记制出台,让牛年基金经理的变动潮得到了不小的缓和。根据天相数据显示,今年以来已有91只基金的基金经理发生了变动,但多数发生在前3个月。整个4月份共发生了14起基金经理变动的公告,绝大多数是增聘公告,而有关于基金经理离职的公告不足3起。虽然5月份基金经理变更有所回升,但总体来看没有前期频繁。

  越来越多的基金经理公转私,越来越多的新基金问世,基金经理流动的节奏也是日趋加快,而这也已成为基金业内的普遍现象。不过,对于浦银安盛基金公司这样尚属基金行业的“新成员”而言,原本的投研人员火力配置就算不上豪华阵容,公司投研人士的流失也无法传递出有利的信号。

  业内人士表示,目前实行这个规定各方都在磨合,而该规定旨在对过于频繁变动工作单位的基金经理进行引导和规范,并不是对基金经理的流动进行限制。

  上周六,浦银安盛基金公司发布公告:因个人原因,公司旗下浦银安盛优化收益债券型基金的基金经理及浦银安盛精致生活混合型基金双基金经理之一段福印离职,浦银安盛决定由公司副总经理兼首席投资官周文秱担任浦银收益基金基金经理,浦银生活基金的基金经理则是由原基金经理林峰继续担任。

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  值得注意的是,浦银安盛优化收益基金原本就配置了两位基金助理,不过,此次接过掌门人的却是公司的首席投资官具有海外资历的周文秱。对此,浦银安盛表示,公司做出这样的安排是为了保护以上两只基金的基金份额持有人的利益,同时根据以上两只基金及公司的实际运作情况,也是为了加强和充分发挥固定收益小组投研力量。对于这样的调整,一位不愿具名的基金业内人士则是向记者表示:“浦银安盛的投研人员规模并不大,此次公司的债券型基金经理是由公司的副总来亲自掌管,这样的安排多少有些救场的意味。”

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  投研人士变动频繁

  成立三年来,浦银安盛旗下共有4只基金,其中有3只为偏股型基金,1只为债券型基金。

  有趣的是,纵观浦银安盛旗下基金的掌门人,其在任时间均不长,有的甚至不到1年,在某种程度上也凸显公司人员流动的频繁。

  以公司首只基金浦银安盛价值为例,自其成立的一年左右的时间后,首任基金经理杨典挂靴离去。去年5月下旬,公司迅速委任张建宏和方毅接管该只基金,实行了双基金经理制。今年元旦过后,浦银安盛价值基金则是只剩下基金经理方毅独自管理。原基金经理兼公司首席投资官张建宏也转身离去。数据显示,张建宏担任浦银价值基金掌门人的时间也只有8个月而已。

  就在上周六,掌管浦银优化收益债券型基金的基金经理段福印,也在走马上任一年半后,因个人原因辞去基金经理一职,而其担任的浦银生活基金经理的时间也只有一年光景。

  在提到浦银安盛的投研配置时,一位接近该公司的基金人士这样告诉记者:“这个公司岗位上都有人,但实力不太行。主要是公司的投研人员整体还是比较年轻,从业经验并不丰富。”

  “一般基金公司的投研团队人数多则上百,少则也有几十。目前,浦银安盛的投研规模还相对较弱,仍有很长的路要走,也更需要大量的时间来提高投研实力。”上述基金人士进一步表示。

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