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  呼唤林奇式的基金经理

  此前老资格基金经理的成长履历,大部分人走的是“助理研究员-研究员-基金经理助理-基金经理”的传统老路。不过,目前看,基金经理年轻化已成为趋势。在当下基金业规模膨胀、人才捉襟见肘的情况下,基金经理的培养期被大大缩短。这种“以老带新”的双经理制不仅成为解决基金经理缺口的便捷之道,也有效地帮助“菜鸟”基金经理尽快羽翼丰满,取得投资经验和资历。

  对于一名刚进基金业的新基金经理,他的压力就是否能在行业立足。而前两年的业绩尤其重要,如果交不出一份像样的成绩单,基本上他的基金经理生涯宣告结束。多数新进基金经理只能退回券商,去投资部门随便混个职务,如果真的无法在行业立足,这种郁闷的心情是可以想象的。

  业内人士称,未来基金业人员变动还将会继续,基金业人才“青黄不接”的局面短期内难以改变。

  目前,中国公募基金业需要呼唤更多的林奇式的基金经理。林奇当之无愧的是最优秀的基金经理,其管理的麦哲伦基金连续13年复合收益率达到29%,基金从2000万美元成长到140亿美元。林奇从业年限之久,为投资者带来的回报之多是每个基金经理都应该学习的楷模。

  最近几年来,公募基金人才流失严重,老的基金经理一一离开,新的基金经理匆忙上岗,基金经理变更频频发生。随着相当比例从业经验在两年之内的“菜鸟”级别的基金经理上岗,其管理的基金也在遭遇着基民的信心危机。

  试问,中国又有多少行业能有基金经理这样的高薪待遇。公募基金业应树立起良好的企业文化,基金经理更应该怀有一颗感恩的心去回报曾经培养过自己的基金公司,进而去更好地回报社会、回报信任自己的基民。

新葡萄京官网 ,  以投研实力保证基金业绩平稳过渡

  为何如此多的基金经理选择离开公募基金转投私募?一位转投私募的基金经理表示,“呆在公募基金有太多的限制规定,除了外部监管,内部监管更是条条框框很多很细,公募基金受的束缚很多,不自由,更是没有隐私。一个人如果连隐私也没有,是非常痛苦的。”

  离职后的王亚伟5个月后终于宣布转战私募,首只产品为“外贸信托昀沣证券投资集合资金信托计划”。虽然其申购起点为2000万元,创下阳光私募门槛新记录。按照相关规定,投资一个项目的资金量不得超过个人资产的20%,这也意味着有条件购买王亚伟私募产品客户的总资产要高达亿元身家,但认购者之踊跃令业内为之感叹。

  公募基金公司的企业文化与公司制度往往决定了基金经理的去留。有基金经理抱怨,“公司的领导层太过强势,所有的投资决策都由总经理一人决定,有时候自己想加仓也不能,想减仓也不让,投资思路完全被打乱。”

  目前,基金业的这股离职风潮大有愈演愈烈之势。截至目前,2013年刚刚过去的21天里,已有30多只基金发生基金经理的变更。

  ⊙本报记者 徐婧婧

  最近几年,我国基金业人才流失严重,越来越多的基金经理因为种种原因离开资管行业,或从公募转投社保基金、专户理财等具有非公募业务,或转投私募基金、保险、信托及券商资管部门。

  他每天6点15分乘车去办公室,晚上7点15分回家。一年行程10万英里,相当于一个工作日400英里。每天午餐都见一家公司,每天听200个经纪人的意见。他和他的助手每月要将2000家公司检查一遍。他所承受的压力比起中国的基金经理有过之而无不及。

  上周六,朋友崔女士发来短信,告诉记者刚从银行出来,把手里一只基金赎回了,原因是基金经理年前变更了。“新的基金经理很年轻,进入基金行业不到3年,第一次担任基金经理,实在不放心把钱交给他打理。”朋友短信说。

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  显然,在目前市场环境和行业大幅扩张的背景下,基金公司积极培植新人无可厚非,但新手们如何迅速提升自己的投资水平、取信于基民还是摆在基金公司和基金经理新手们面前的重要课题。

  “有时候连续几晚都会梦到自己执掌的基金业绩不好,排名滑落。”采访了多位基金经理后,记者发现几乎所有的基金经理都将业绩排名视为最大的压力。目前业内对基金的排名已经细分到了日排名、周排名、月排名、季排名以及年度排名。

  记者 李侠

  的确,在基民的眼里和媒体的聚光灯下,基金经理是很光鲜的职业,手握百亿资金在股市上叱咤风云。然而基金经理所承受的压力往往是普通人难以想象的。

  2012年,基金业人才流失再显。数据显示,在2012年428起基金业的人事变动中,有52家基金公司的108位基金经理离职。其中,以华夏基金[微博]公司的基金经理、号称基金业“一哥”的王亚伟离职最为引人注目,一度引起业界振动。

  那么,公募基金经理到底有哪些压力呢?或许我们可以从一句玩笑话中探出真谛。“做投资压力大,做基金经理压力更大。目前我最大的愿望就是千万不要掉头发。”上海一基金公司的投资总监在接受采访时如此自嘲。

  分析人士称,2012年公募基金经理的离职潮和行业经营竞争加剧、公司财务压力加大、员工薪酬下降有一定关系。

  17年的证券从业经验,截至2011年其管理的华夏大盘精选基金在最近的5年中以748.90%的总回报名列《福布斯》中文版2011年中国最佳基金经理50强榜首,并先后将“中国最赚钱的基金经理”的殊荣,金牛奖、明星奖、最佳表现奖、最高回报奖、最受欢迎奖等奖项尽数收入囊中———王亚伟之所以成为王亚伟,成为业内公认的“基金一哥”,无疑来自于他对基金业的坚持。

  中国基金业也需要像林奇这样的基金经理人。

  一方面是基金经理频频跳槽,一方面是新募集基金数量的迅速增加,而显然基金公司还未能为此做好准备,这直接导致了很多从业年限超短、从业经验不足的基金经理“批量上岗”。

  压力最大来自排名

  有业界人士指出,虽然基金经理离职基金中短期内业绩会受到一定的影响。但如果基金公司背后的投资实力较为强大,则足以保证该只基金业绩的平稳过渡。

  南方基金的王宏远、交银施罗德的李旭利……据统计,自2006年以来,至少有近20位明星基金经理或业内大佬相继离开了公募基金。这不禁引发了业内人士的思索:虽然众多公募基金经理们在工作上承受着相当大的压力,但他们是否想过,基金公司为培养一名优秀的基金经理所付出的心血;基金经理在“另起炉灶”之时,是否对公司、对基民还怀有一颗感恩之心?本文力求探索的是基金经理离职的背后到底有哪些因素驱动?目前在任的基金经理对自己从事的职业有何想法?

  对于基金公司来说,怎样完善基金公司的长效激励与约束机制留住人才?如何制定基金管理公司员工持股计划?这些都是需要基金业界直面的问题。

  而此前有媒体披露,现任376名基金经理中有约22%的基金经理岗位从业年限不足1年;有91位约24%的基金经理岗位从业年限在一年以上但不足两年;仅有30位不足8%的基金经理岗位从业年限在5年以上;而基金经理岗位从业年限在10年以上者只剩华夏的王亚伟、汇丰晋信的林彤彤和华安的尚志民3人。

  基民们的担忧并非空穴来风。以2012年上任的众多基金经理新人中,确实有部分基金经理管理的基金业绩并不是很理想,甚至取得了负收益。

  “受制于短期的排名压力,现在的基金经理更像是趋势投资者,包括我自己也成了趋势投资者,我所崇拜的价值投资理念根本无从实现。当市场风格轮换,你也得紧跟热点更换股票,有时候感觉自己像交易员,有时候感觉自己又像是个赌徒,赌下一个市场热点是什么。”一位基金经理非常无奈地对记者表示。

  基金业需要王亚伟般的坚持

  如同上文所说种种,基金经理确实承受着超过一般人的压力,然而基金经理是否该怀有一颗感恩的心去回报曾经培养过自己的公司?毕竟基金公司给予了基金经理施展才能的平台,给予其超越普通人百倍甚至千倍的薪酬,而给予的压力却并不会超越普通人的百倍或千倍。

  2008年的一项调查显示,国内基金经理平均从业年限约在2.5年。去年的一项调查显示,目前在职的700多名基金经理中平均从业年限已不足2.5年,而从业不满一年的占据了四分之一。

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