晋江人才政策获企业家,享受待遇进一步提升

5月28日讯 在近日举行的晋江市企业创新发展大会上,发布了一揽子惠企政策,其中《晋江市优秀人才认定管理和享受相关工作生活待遇规定》引起了企业家和人才的积极关注,新修订的人才政策扩大了人才认定范畴,提高了人才待遇,赢得大家点赞。

交通补贴方面,明确适用对象为第一至第五层次人才,调整后为每人每年15000元、10000元、8000元、6000元、4000元。

此次,晋江向企业“放权”,将企业自主认定人才的范围扩大。作为一家新兴的高新技术企业,晋江拓普旺防霉科技公司负责人何水洞欣喜地说,政策从之前对行业龙头企业和纳税大户的支持,到放开到高新企业,不再以规模论英雄,这是很大的利好。“更多的企业感受到了实实在在的参与感,让高新企业人才招募有了更大的底气,同时帮助我们分担人力成本,助益很多。”

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“人才政策不仅扩大了人才认定的范围,而且泉州、晋江两级补贴合并,力度更大,对企业招才、引才、留才将会有更大帮助。”盼盼食品研发总监蔡金鑫说。他告诉记者,对于盼盼这种传统制造型企业来说,技能人才尤为重要,晋江对技能人才的重视程度一直走在前面。他本人就是作为“全国技术能手”享受了晋江市二类人才的待遇,在医疗、子女教育、购房补贴等方面享受生活优待。“这些生活待遇帮我解决了后顾之忧,让我可以更专心地投入工作。”相信这次修订的人才政策,能帮助吸引更多高技能人才加入公司团队,给企业带来更多红利。

同时,为了进一步推动人才评价权限向企业下放,为企业、为人才松绑,晋江扩大了自主认定人才资格的企业范围,这样的调整更契合晋江人才的需要,对产业发展和人才而言是双赢的。

何水洞说,高端人才在择业时,不仅看重企业的平台,也看中所在城市的政策扶持和生活配套,人才政策在各方面都有涉及,为人才扎根提供了好的“生态环境”。对于普通人才来说更是一种激励,他们可以根据人才认定的机制和鼓励方向,有的放矢提升自己,规划未来的发展之路。

政策还明确扩大享有自主认定人才资格的企业范围,包括两类:一是产业领军企业;二是有效期内高新技术企业,高新技术企业按照上一年度享受研发费用加计扣除政策实际减免的所得税额,分档分配名额。企业自主认定人才按照三个类别享受工作津贴,分别为每人每月3000元、2000元、1000元,期限一年。

在人才认定标准上,重点增加两类对象:一是在晋江原标准内,但泉州标准不予涵盖的,如取得硕士学位者、晋江市专利金奖第1位专利发明人或设计人等;二是不在晋江原标准和泉州标准内,但契合晋江需要的人才,主要涉及技术技能、文化艺术、体育竞技、社会工作、文化宣传等领域,如“海峡杯”工业设计大赛特别奖第一设计师, “海峡杯”创业创新大赛第一、二、三等奖入选项目的第一负责人等。

此外,编制形成了《晋江市知识产权优秀人才专项认定标准》,将知识产权优秀人才划分为七个层产次,按层次同等享受优秀人才普惠政策。该政策将有针对性地引进培育一批知识产权专业机构和人才,为企业高端化发展保驾护航。

目前,媒体人才的评价标准以本人获评的各奖项和荣誉为主,建议可以结合媒体人才的工作实际,进一步完善和细化政策,出台专项扶持性政策,让人才获得更多激励,不仅引得进、更留得住。

记者从晋江市委人才办了解到,按照泉州认定人才,晋江配套待遇的思路,根据政策集成、对象扩大、标准融入、待遇不降的原则,此次,晋江对《关于加快集聚优秀人才的若干意见》《晋江市产业领军企业人才自主认定及奖励规定的通知》进行了修订补充。

“在县级媒体融合背景下,晋江出台媒体人才认定机制,非常有必要。”总经理雷焱为新修订的人才政策点赞。他说,作为县级媒体,在人才招引上与发达的地区相比有较大差距,有时面临找不到优秀人才的困境。晋江将媒体单位的人才纳入人才认定范畴,突破旧制度、填补了原先的空白,是一个大的进步,将有利于高层次的媒体人才的引进,助力复合型全媒体单位的建设。

为吸引人才在晋购房、扎根晋江,对购房补贴进行适当调高,第一至七层次分别为100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万 元、3万元。将按照“先认定优秀人才、再购置住房、后申请补贴”流程执行,缩短购房补贴申请期限。

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