人才点赞,享受待遇进一层晋级

交通补贴方面,明确适用对象为第一至第五层次人才,调整后为每人每年15000元、10000元、8000元、6000元、4000元。

何水洞说,高端人才在择业时,不仅看重企业的平台,也看中所在城市的政策扶持和生活配套,人才政策在各方面都有涉及,为人才扎根提供了好的“生态环境”。对于普通人才来说更是一种激励,他们可以根据人才认定的机制和鼓励方向,有的放矢提升自己,规划未来的发展之路。

人才办负责人介绍,近年来,晋江拥有专利等各类知识产权数量呈爆发式态势,企业对知识产权保护、知识产权人才的需求日益迫切,特别是在集成电路产业领域,高端知识产权专业人才极端稀缺性,为扭转这一局面,晋江编制形成《晋江市知识产权优秀人才专项认定标准》。值得一提的是,《标准》突破传统的学历、文凭、学术等做法,综合考虑人才在专业成就、获得荣誉、就职单位、任职经历及从业时间各方面表面,突出以能力为标衡量人才。

5月28日讯 在近日举行的晋江市企业创新发展大会上,发布了一揽子惠企政策,其中《晋江市优秀人才认定管理和享受相关工作生活待遇规定》引起了企业家和人才的积极关注,新修订的人才政策扩大了人才认定范畴,提高了人才待遇,赢得大家点赞。

举例说明

“人才政策不仅扩大了人才认定的范围,而且泉州、晋江两级补贴合并,力度更大,对企业招才、引才、留才将会有更大帮助。”盼盼食品研发总监蔡金鑫说。他告诉记者,对于盼盼这种传统制造型企业来说,技能人才尤为重要,晋江对技能人才的重视程度一直走在前面。他本人就是作为“全国技术能手”享受了晋江市二类人才的待遇,在医疗、子女教育、购房补贴等方面享受生活优待。“这些生活待遇帮我解决了后顾之忧,让我可以更专心地投入工作。”相信这次修订的人才政策,能帮助吸引更多高技能人才加入公司团队,给企业带来更多红利。

记者从晋江市委人才办了解到,按照泉州认定人才,晋江配套待遇的思路,根据政策集成、对象扩大、标准融入、待遇不降的原则,此次,晋江对《关于加快集聚优秀人才的若干意见》《晋江市产业领军企业人才自主认定及奖励规定的通知》进行了修订补充。

此次,晋江向企业“放权”,将企业自主认定人才的范围扩大。作为一家新兴的高新技术企业,晋江拓普旺防霉科技公司负责人何水洞欣喜地说,政策从之前对行业龙头企业和纳税大户的支持,到放开到高新企业,不再以规模论英雄,这是很大的利好。“更多的企业感受到了实实在在的参与感,让高新企业人才招募有了更大的底气,同时帮助我们分担人力成本,助益很多。”

此外,编制形成了《晋江市知识产权优秀人才专项认定标准》,将知识产权优秀人才划分为七个层产次,按层次同等享受优秀人才普惠政策。该政策将有针对性地引进培育一批知识产权专业机构和人才,为企业高端化发展保驾护航。

为贯彻落实泉州人才“港湾计划”及人才政策“一体化”要求,此次,晋江在充分研究泉州市人才政策及认定标准的基础上,对现行人才政策进行了梳理,经反复论证,并征求相关部门及镇街意见后,形成《晋江市优秀人才认定管理和享受相关工作生活待遇规定》。记者了解到,修订的内容主要包括:对原优秀人才政策涉及的人才认定标准,政策适用范围,政策待遇进行调整;对晋江市企业自主认定人才管理办法实施范围适当扩大;试行晋江市知识产权优秀人才专项认定标准。

同时,为了进一步推动人才评价权限向企业下放,为企业、为人才松绑,晋江扩大了自主认定人才资格的企业范围,这样的调整更契合晋江人才的需要,对产业发展和人才而言是双赢的。

为吸引人才在晋购房、扎根晋江,对购房补贴进行适当调高,第一至七层次分别为100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万 元、3万元。将按照“先认定优秀人才、再购置住房、后申请补贴”流程执行,缩短购房补贴申请期限。

“在县级媒体融合背景下,晋江出台媒体人才认定机制,非常有必要。”总经理雷焱为新修订的人才政策点赞。他说,作为县级媒体,在人才招引上与发达的地区相比有较大差距,有时面临找不到优秀人才的困境。晋江将媒体单位的人才纳入人才认定范畴,突破旧制度、填补了原先的空白,是一个大的进步,将有利于高层次的媒体人才的引进,助力复合型全媒体单位的建设。

政策亮点

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