新葡萄京官网:去年213位经理离职创新高,华商

  证券时报记者 姜隆

  尽管公募基金经理离职再攀新高,但是整体可控。为了留住人才,以招商基金为代表的基金公司启动事业部改革等多项激励机制

  上任一月有余的华商基金[微博]总经理梁永强日前首次接受媒体专访。对于近期市场上关于华商基金的传言,梁永强并未直接回应。他表示,未来华商基金在强化造血功能的同时,将探索试行更好的价值实现模式,将亲自牵头试行事业部制。

  《投资者报》记者 罗雪峰

  见到记者,梁永强首先分析了中国资产管理行业的现状。他说,首先,居民资产再配置需求使资产管理行业迎来更大的发展机遇,投资者不再满足于过去单一的储蓄方式,差异化、个性化的理财产品和多元化的投资渠道应运而生,各类资产管理子行业百花齐放,尤其是私募基金的发展加速了优秀人才的流动,人才的资源属性愈发凸显。其次,伴随着互联网的普及,资产管理的业务模式亟需变化。最后,随着行业监管日趋严格,风控将成为资管公司的核心竞争力。与此同时,公募基金的规模效应会导致管理风格发生变化,因此,基金经理会根据自身优势选择实现价值的最佳方式,多元化选择势必加剧公募基金的人才流失。

  2014年的牛市行情,在给公募基金带来亮丽业绩表现的同时,也带给公募基金从业人员更多的选择。其中,公募基金经理“奔私”就是其中较吸引人们眼球的热门事件。

  梁永强说,华商基金初具核心优势,即良好的投资文化和持续的造血功能:公司使命价值观深入人心并贯穿投资,成长方向投资形成品牌效应,内部沟通顺畅、和而不同,优秀投资人才都自我培养,新人也都跃跃欲试。

  记者据公开资料统计,2014年一共有213位基金经理离职。其中,由于原南方基金投资总监邱国鹭[微博]、原公募基金一姐王茹远以及原万家基金总经理吕宜振等原公募基金圈的“明星”人物离职后纷纷选择了“私募”,一时之间在业内引起巨大反响,有激进者甚至猜测2015年的公募基金行业可能会出现“人才荒”。

  对于人员流动,梁永强说,未来华商基金在强化造血功能的同时,还将探索试行更好的价值实现模式,更加灵活的事业部制也即将推出。随着公司治理理念的转变,华商基金将会从之前的资本众筹向人才众筹和业务众筹演化,未来的目标是价值观众筹。

  公募基金行业真的会出现人才荒吗?《投资者报》对近三年基金公司基金经理总数、离职与新聘数以及团队稳定性平均值进行了统计,却发现众多基金公司的团队稳定率在不断提升,一些有想法的人还在坚守,公募基金“人才荒”或许言过其实。

  梁永强说,用不了多久他将亲自牵头试行事业部制。他说:“由总经理牵头实施,不仅能打消同事的疑虑,还能增强他们信心。通过切身感受事业部建设过程,探索优化公司机制改革,边走边评估,边走边优化,从而找到打造出适合华商基金的内生型事业部。”他也强调,未来公司的发展不会受限于事业部的形式,人才和业务适合用事业部的用事业部,适合用子公司形式的用子公司。

  离职基金经理占比少幅攀升

  对于今后的工作,梁永强明确表示将兼顾管理和投资。他认为,管理和投资本质都是优化资源配置,微观公司内部资源的优化、宏观行业资源的优化,投资与管理是相辅相成的。

  新聘基金经理占比与往年持平

  梁永强对自己的定位是一个乐观的理想主义实践者,而对于他与华商基金的未来,他这样告诉记者:“随缘而行,行所当行,行止即休。”

  尽管受到所谓的“奔私潮”冲击,2014年全部基金公司也只有213位基金经理离职,占全部基金公司基金经理总数1016人的21%,而新聘基金经理人数则达到了296人,占比29%。

  对比2012年和2013年的数据来看,2012年全部基金公司有110位基金经理离职,占全部基金公司基金经理总数814人的14%,而新聘基金经理人数则达到了240人,占比29%;2012年全部基金公司有137位基金经理离职,占全部基金公司基金经理总数933人的15%,而新聘基金经理人数则达到了256人,占比27%。从基金经理离职人数占全部基金经理人数比例来看,2014年确实比此前两年增长了6%~7%左右,这个数据与公募基金经理离职后去往私募的人数占比基本相符。而从新聘基金经理占比来看,近三年该项数据变化不大,说明公募基金行列基金经理人员流动性仍然在合理范围内,并未出现明显的冲击波。

  值得一提的是,从团队稳定性来看,2012年全部基金公司团队稳定性平均值为33.87%,2013年全部基金公司团队稳定性平均值为42.28%,2014年全部基金公司团队稳定性平均值为62.24%,明显呈现出公募基金公司团队稳定性越来越高态势。

  “未来两年公募基金人才流动频繁既是大势所趋,也是促进公募行业健康良性发展必不可少的环节。一方面它会倒逼公募基金更加注重投研体系的建立,追求投研团队的集体智慧;另一方面也会倒逼公募基金实行更加灵活多样的激励机制,不难预见,未来事业部制甚至发起式创新产品会在众多公募基金公司中涌现。”北京一家大型基金公司高管告诉《投资者报》记者,事实上,人才流动是双向的,大家更热衷于看到公奔私的数据,公募规模近三年的扩张,背后支撑的就是人才储备充分的体现。

  离职向高管漫延

  公募多以内部提拔应对

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